在經(jīng)歷2015年企業(yè)經(jīng)營(yíng)最困難階段后，2016年上市彩鋼屋面支架企業(yè)績(jī)普遍回暖遼寧人事考試網(wǎng)站，而今年一季度紅利水平漸漸鞏固。

據(jù)中彩鋼屋面支架協(xié)統(tǒng)計(jì)，今年1月份至3月份，會(huì)員彩鋼屋面支架企實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額232.84億元。據(jù)分析，一季度彩鋼屋面支架企紅利大幅增加，得益于環(huán)保限產(chǎn)、行業(yè)去產(chǎn)能等政策盈利影響，彩鋼屋面支架材價(jià)格持續(xù)上漲。但隨著彩鋼屋面支架企在彩鋼屋面支架價(jià)、利潤(rùn)的刺激下加大生產(chǎn)力度，粗彩鋼屋面支架產(chǎn)量顯明增加。

不過(guò)，值得細(xì)致的是，在2015年到2016年期間內(nèi)，許多上市彩鋼屋面支架企面臨著人員流失的窘境。稀有據(jù)表現(xiàn)，2016年度我國(guó)上市彩鋼屋面支架企共有員工數(shù)超過(guò)30萬(wàn)人，相比2015年削減超2萬(wàn)人，絕大部分彩鋼屋面支架企員工數(shù)量均有所削減。

這其中固然有彩鋼屋面支架企自動(dòng)減員分流的緣故原由，但依然可以看到，很多彩鋼屋面支架企高學(xué)歷、研發(fā)技術(shù)人才的流失。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者通過(guò)翻閱各家上市彩鋼屋面支架企2015年、2016年年報(bào)得知，這兩年時(shí)間中，流失1000名員工的有11家，其中，馬彩鋼屋面支架股份最為緊張，2015年至2016年統(tǒng)共流失員工7326名。

2015年可以說(shuō)是彩鋼屋面支架企最難熬的一年，這一點(diǎn)從上市公司年報(bào)中就可以看出，2015年全國(guó)36家上市彩鋼屋面支架企中有20家凈利潤(rùn)出現(xiàn)虧損，占比超過(guò)了50%，而這一年也是彩鋼屋面支架企員工流失最為緊張的一年。有大型彩鋼屋面支架企曾有消息稱，有45名員工開始從事協(xié)警工作，并且將來(lái)還將有員工陸續(xù)開始從事保安、物業(yè)、協(xié)警等工作。而當(dāng)時(shí)更有坊間趣聞稱，各大彩鋼屋面支架企員工在一路討論工資題目，最后簇?fù)盹嬈�，也說(shuō)明了當(dāng)時(shí)的狀態(tài)。

多家彩鋼屋面支架企技術(shù)人員流失緊張

據(jù)馬彩鋼屋面支架股份2015年年報(bào)表現(xiàn)，昔時(shí)公司合計(jì)員工為39432名，到了2016年員工數(shù)為32106名，削減了7326名，據(jù)年報(bào)表現(xiàn)，2015年至2016年母公司及重要子公司需承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工人數(shù)僅增長(zhǎng)1000余名，生產(chǎn)人員削減了6421名，技術(shù)人員，從2015年的3368名，削減到了2016年的2985名，削減了383名。

同時(shí)，馬彩鋼屋面支架股份年報(bào)表現(xiàn)，從教育程度來(lái)看，2015年馬彩鋼屋面支架股份擁有研究生學(xué)歷員工583名、本科學(xué)歷員工4389名，而2016年均有所削減，研究生學(xué)歷員工削減到了520名，本科學(xué)歷員工削減到了3884名。

除馬彩鋼屋面支架股份外，*ST八彩鋼屋面支架2015年與2016年相比員工流失情況也較為緊張，2015年公司員工總數(shù)為5956名，2016年為2879名，削減了3077名，技術(shù)人員方面，有2015年的310名削減到2016年的178名，削減了近一半。

另外，*ST華菱的員工人數(shù)在2015年至2016年也流失的不少。據(jù)華菱彩鋼屋面支架鐵2015年年報(bào)表現(xiàn)，昔時(shí)員工人數(shù)為29211名，而2016年為24414名，削減了4797名，不過(guò)，與上述兩家上市彩鋼屋面支架企不同的是，華菱彩鋼屋面支架鐵的技術(shù)人員并沒(méi)有削減，反正有所增加，據(jù)年報(bào)表現(xiàn)，2015年公司技術(shù)人員為2124名，2016年為2936名，2015年博士及以上的員工為15名，2016年為46名，公司這兩年削減的為生產(chǎn)人員珠海流水線，2015年公司有生產(chǎn)人員23326名，2016年削減至19124名。

“技術(shù)人員和高學(xué)歷人才的流失，應(yīng)該說(shuō)是企業(yè)的一大損失，分外是近幾年國(guó)家在大力發(fā)展傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，更必要高技術(shù)人才以及高學(xué)歷人才的助推，因?yàn)椴输撐菝嬷Ъ芷罄麧?rùn)的下滑導(dǎo)致人才流失，讓人感覺(jué)痛惜。”有行業(yè)分析人士如是透露表現(xiàn)。

首彩鋼屋面支架股份員工、技術(shù)人員均增加

與上述幾家企業(yè)不同的是，首彩鋼屋面支架股份在2015年至2016年間不論從員工總數(shù)照舊技術(shù)人才、高學(xué)歷人才都有所增加。

公司年報(bào)表現(xiàn)，2015年公司僅有員工9685名，2016年增加至16979名，增加了超過(guò)7000名員工。生產(chǎn)人員從2015年的7151名，增加至2016年的11909名，技術(shù)人員從2015年的1176名，增加至2016年的2881名，分外是技術(shù)人員方面，增加了超1倍。研究生及以上員工從2015年的570名，增加至2016年的999名。

據(jù)公司2016年年報(bào)透露表現(xiàn)，公司偏重規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作，完美管理機(jī)制網(wǎng)站開發(fā)，增強(qiáng)基礎(chǔ)工作，從單一的培訓(xùn)管理向人才開發(fā)職能變化，加大人才培養(yǎng)力度，為轉(zhuǎn)型發(fā)展輸送高技能人才。另外，京唐公司堅(jiān)持以人才戰(zhàn)略為主導(dǎo)，以提質(zhì)增效為目標(biāo)，進(jìn)一步完美分類分層的全員培訓(xùn)系統(tǒng)。周全推進(jìn)管理素質(zhì)提拔，技術(shù)與創(chuàng)新能力提拔，崗位實(shí)戰(zhàn)技能水平提拔。

數(shù)據(jù)表現(xiàn)，在建院的前提下，上市彩鋼屋面支架企人均薪酬基本保持穩(wěn)固，僅有7家彩鋼屋面支架企的人均薪酬較2015年有所降落，其余上市彩鋼屋面支架企員工人均薪酬擇優(yōu)不同程度的上漲。我國(guó)36家上市彩鋼屋面支架企人均薪酬超過(guò)10萬(wàn)元，叫2015年的9.7萬(wàn)元同比上漲了10%左右，首彩鋼屋面支架股份以19.66萬(wàn)元的人均薪酬高居我國(guó)36家上市彩鋼屋面支架企榜首，而八一彩鋼屋面支架鐵的年薪增加率達(dá)到43.06%，為全行業(yè)最高。（來(lái)源：證券日?qǐng)?bào)）